CAREER & WORK–LIFE BALANCE

日経統合システムでは、新人研修、階層別研修、担当業務に必要な技術研修や資格取得奨励金制度などでビジネスマナーや専門的なITスキルを身につけていくサポートをしています。社内でも新聞社の論説委員やスポーツチームの運営者を招いて講演会を開いたり、アイディアコンテストで斬新な発想を競ったりといったイベントも開催しています。社員が、ITスキルだけでなく、視野を広げ、社会人として成長していく―
―そういう会社でありたいと願っています。

会社の施設では食堂、仮眠室、シャワールームなどを備えています。敷地内には緑も多く配置し、潤いあるオフィス空間を実現しています。社員が働きやすい環境を整えることは会社の使命です。気分転換したり、仲間との会話を楽しむ場所も大切にしています。

キャリア形成

社員一人ひとりの成長が会社の成長のエンジンです。多くの社員には、いくつもの分野を経験してもらい、幅広い視野と多くのスキルを身につけてほしいと考えています。新しい分野に挑戦してもらうことが新しい自分の発見につながることも期待しています。
IT分野の目覚ましい発展は続いています。ひとつの仕事を極めるなかでも新しい技術や経験を取り入れ進化し続けなくてはならない時代です。仕事に必要なスキルは、初めての人でも、さらに深化させたい人でも外部研修などの教育を受ける機会を設けています。奨励金制度も設けており、資格の取得も積極的に応援しています。

ワークライフ・バランス

日経統合システムでは、働き方改革を進めています。仕事に合わせて始業時間・終業時間をずらしたり、ノー残業デーを毎週設けるなどの仕組みを導入しているだけではなく、管理者が勤務状況を把握して仕事の量や配分を調整するなど実効性を担保しています。長時間労働が続くと健康を損ね、仕事にも打ち込めなくなってしまいます。社員が健康であることは社員自身にとって大切なことであり、会社にとっても大切なことと考えています。
仕事と育児の両立も大切な課題です。子育てする社員には、看護休暇制度や育児短時間勤務制度なども設けています。